政府“前哨后院”里的年轻人：一篇对机关青年启发极大的文章丨五四青年节

编者按：最近，《人民的名义》收视率一度“破8”，成为了21世纪以来，中国收视率最高的国产电视剧。这部现象级影视作品也引发了很多青年对机关工作的极大兴趣。今天，推荐的这篇文章讲述的正是政府“前哨后院”里的年轻人。

文章中的做法、经验，无论对体制内朋友，还是处于体制外职场中的朋友，都有诸多裨益，值得收藏、分享。

文中涉及很多实实在在的真问题，比如：

年轻人如何少走弯路，较快适应机关工作，并且不断取得新的进步？

针对“任性”惯了的80后、90后，市政府办公室如何培养？

如何增强“一字入公文，九牛拉不出”的公文办理意识？

如何培养高雅的生活情趣等等。

本文保留了公文的原汁原味。

作者丨胡锦华、胡立才、张鄂

青年兴则民族兴，青年强则国家强。共青团是党联系青年的桥梁和纽带，党的领导是共青团存在和发展的根本保证。

市政府办公室党组历来高度重视青年工作，坚持以党建带团建为路径，以市政府机关岗位（青年）突击队为骨干，以丰富活动载体平台为抓手，以服务经济社会发展为己任，探索出了一条助力青年成长的新路径。

主要做法是：

一、以忠为魂，注重思想建团

“天下至德，莫大于忠”。旗帜鲜明讲政治，是党团组织补钙壮骨、强身健体的根本保证。市政府办公室始终坚持把绝对忠诚作为青年干部的生命线，作为政府工作的根本点，注重思想建团，把绝对忠诚作为做好政府工作的首要政治原则，作为检验和衡量青年干部的政治品质，自觉做到热爱党、拥护党、忠于党。

1、

学以明忠

黄冈市政府办公室35岁以下的青年干部31人，占在职干部总数的38.75%。针对“任性”惯了的80后、90后，办公室党组不断强化青年干部的政治意识，通过党组成员领学、县级干部促学、党员干部带学、青年干部竞学，引导青年团员系统学习十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，原文钻研习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，把增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动，先后成功举办学习竞赛和“两学一做”主题征文活动。

历史是最好的老师，是最鲜活的课堂。黄冈是全国著名的红色沃土，革命先烈用鲜血书写的黄冈故事感人至深，办公室党组依托黄冈丰富的红色文化，通过参观传统教育基地、走访革命烈士后代、寻访将军成长足迹等途径，加强对青年干部的党史团史教育，让战争年代优秀党员的“忠魂”穿越时空，让红旗27年不倒的老区“忠诚”精神，对话青年，感染青年、引领青年，在办公室的青年成长中遗传红色基因。

▼那段源自“中国第一将军县”的歌曲

《八月桂花遍地开》，超经典！

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▼ “中国第一将军县”：

孕育出了一大批立党、建军、治国的铮铮脊梁！

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我们还先后组织青年干部参观了黄麻烈士纪念园、陈潭秋故居等革命传统教育基地。

▼ 参观黄麻烈士纪念园

2、

行以践忠

忠诚不是空洞的口号，而是要忠心履职、务实重行。政府办公室是市政府的神经中枢，起着牵一发而动全身的重要作用。

市政府办公室青年立足岗位实际，围绕中心，服务大局，开拓创新，狠抓落实，用实际行动践行忠诚。敢于给青年干部“压担子”，把优秀的青年干部大胆的放到基层关键岗位。毕业于清华大学的博士研究生赵小虎，先后在总值班室和秘书五科工作，在不同的岗位上熟悉多种业务，锻炼多种能力，现已被推荐到乡镇担任镇长职务。

根据新形势新任务新要求，市政府办公室党组倡导，全体干部都要着力成为“四特干部”，即特别忠诚，特别勤勉，特别担当，特别自律。“党有号召，团有行动”，市政府办公室青年干部积极响应，率先行动，按照“四特干部”的要求，准确把握办公室的主要职能，站位大局、胸怀全局，做到高水平决策参谋、高效率综合协调、高质量督办落实、高标准后勤保障，努力当好市政府的“坚强前哨”和“巩固后院”。

3、

问以督忠

日常工作是最生动的“练兵场”，市政府办公室党组坚持问题导向，精准发力，查缺补漏，“拔苗助长”。针对年轻干部中普遍存在的“不求过得硬、只求过得去”的问题，坚持榜样引领，分岗位、高标准选树年轻干部学习的榜样，树立了杨雄飞、徐丰收、黄林兵等不同年龄段、不同岗位的先进典型。

建立公文错情通报制度，引导年轻干部用“工匠精神”打造品牌，不断增强“一字入公文，九牛拉不出”的公文办理意识，推进全市政府系统公文办理规范化。

 针对年轻干部中存在的“懒、散”问题建立责任倒查机制，从办文不守时、办事不严谨、办会不规范等反面教材入手，以事追人，议案说责，倒逼建立“事不隔天、文不过夜、会不出错”的快速反应意识和自觉。

针对年轻干部“不求上进、按部就班”的问题，开展科室季度述职评议制度，晒业绩比奉献，亮能力比作为，督履职促竞争，形成了“百舸争流、千帆竞发”的浓厚氛围。

二、以能为基，注重素质强团

市政府办公室工作涉及面广、工作量大、琐碎繁杂，对干部的综合素质要求高。办公室党组根据新形势、新任务、新要求，因时而动，顺势而为，全面提升市青年干部的综合素质，带出一支“嗷嗷叫”的干部队伍。

1、

“因时”强能

聚焦本轮共青团改革焦点，着力解决机关团员干部中存在的突出问题，做到“去机关化、去行政化、去贵族化、去娱乐化”，增强工作的政治性、先进性、群众性。

压担子，将年轻干部放在冲突激烈的信访接访一线磨砺，重点培育密切联系群众的情感、熟知政策业务的能力、引导把控情绪的情商。

想点子，将年轻干部作为调查研究的主力军，放在项目建设、精准扶贫、园区服务的一线，重点培育协调各方、调查研究、参谋决策的能力。

学法子，将年轻干部放在直接服务领导的秘书专班，重点培育宏观大局意识、领导科学艺术、超前谋划能力。在认真梳理问题在市政府机关青年中的表现，切实正视问题，深刻剖析反思，采取切实措施解决好问题，进一步增强政治性、先进性和群众性。在青年中大力弘扬“万众一心、紧跟党走、朴诚勇毅、不胜不休”老区精神。

2、

“因岗”提能

办公室党组针对自身特点，按照“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的要求，发起成立了岗位（青年）突击队，构建起“一个读书班（青年读书班）、两个示范岗（服务基层和服务企业）、三个突击分队（公文写作、会务组织和新媒体传播突击分队）”的以思促学、以学促干的“练兵场”，让青年干部充分发挥岗位示范作用。

▼ 成立岗位（青年）突击队

3、

“因势”学能

办公室党组充分发挥青年干部熟悉网络、懂网络的优势，顺应“互联网+”的发展趋势，强化“互联网+团建”思维，充分运用新媒体推动工作从线下延伸到线上，充分用好微信群、微信公众号等新媒体工具传播“政能量”，引导青年干部以老百姓喜闻乐见的形式解读重大政策，让老百姓看得懂、信得过、用得上政府的“红头文件”。市政府办青年干部张鄂创建的微信公众号被中共中央对外联络部表彰，现有用户超130万人。黄冈政府门户网站被评为全国地级市政府百强网站、2016年度全国快速发展型政务网站。

三、以实为要，注重平台活团

 “实”字是立身之本，查实情、讲实话、干实事是每一位青年干部应具备的基本品格修养。市政府办公室围绕“求真务实、工作落实、措施扎实”的要求，通过搭建平台激活“党建带团建”活动平台，引导青年干部积极投身全面小康、振兴发展的火热实践。

1、

搭建学习平台

办公室党组牵头成立青年读书班，针对政府工作的重点、热点、难点开展丰富多彩的系列活动，融思想性、知识性、趣味性于一体，涵盖了供给侧结构性改革、政务政策解读等工作内容，运用了知识讲座、竞职演说、部门联谊、实地调研以及户外素质拓展等鲜活形式，让年轻干部学有所得、学有所获、学有所用。

▼ 参加健身舞比赛

▼ 户外素质拓展活动

青年干部读书班先后举办了《供给侧结构性改革》《驻村扶贫工作交流》《金融扶贫知识》《变局与路径：全媒体时代的政治传播》《公文处理与写作》《政务礼仪》等主题活动。2016年7月，市直机关工委、团市委组织18家市直单位团委书记观摩学习青年干部读书班活动，得到一致好评。

2、

搭建帮带平台

帮助青年干部尽快成长，是领导班子带队伍的重要责任。办公室党组结合科室设置实际，由副秘书长、办公室县处级干部和经验丰富的业务科室负责同志组成“导师团”，构建“1+1+1”导学帮带机制，一名市政府副秘书长或办公室副主任，一名科长结对辅导、帮带一名青年干部，手把手地传授经验，一起研究和解决实际问题，让青年干部在实干中增长本领，锤炼品格，在“游泳中学会游泳”。政府研究室推出《决策参考》，将年轻干部放在信息的“漩涡”、写作的“热锅”中历练，培育年轻干部敏锐的眼光、敏感的思维、敏捷的身手，让服务领导更轻松。政府应急办编发《应急快报》，将年轻干部放在急难险重的关键节点磨炼，培育忙而不乱、急而不慌的大将风范。

3、

搭建实践平台

接地气方能聚人气。办公室党组坚持开门培育年轻干部，组织他们结精准扶贫的“穷亲戚”，每季度选派优秀青年干部轮流常驻扶贫帮扶村，与村民同吃同住，帮助村民解决实际问题。组织他们感知实体经济的“脉搏”，在“千企联百校”工程、创新创业基地、大别山金融工程帮助企业破解难题，增进对经济社会发展的认知。

▼ 走访服务企业

组织他们投身防汛抗灾、扶贫济困的“洪流”，奔赴抗洪救灾一线，深入防汛指挥中心。年轻干部们协调相关部门为帮扶的黄梅县停前镇刘壁村福利院、卫生室、村小学送去了价值16万余元的棉被、医疗器械等物资，帮助村级争取光伏发电、虹吸管道建设和宜居村庄建设等项目资金110万元。

▼ 走访基层

四、以人为本，注重关爱兴团

对青年干部既要晨兢夕厉的严格要求，又要满腔热情的真诚关爱。市政府办公室党组坚持以人为本，把关爱青年干部作为凝聚人心、增强团结、提升队伍的重要举措。

1、

坚持正确用人导向

以事业为导向，坚持实绩第一。在干部的问题上，坚持注重实绩，集体决定，公开透明，充分听取各方面的意见，成熟一个使用一个，决不搞任人唯亲，始终任人唯贤。通过正确的用人导向，激发起全体干部干事创业的巨大潜能。近年来培养提拔年轻干部12名，其中正科级10 人，副科级2人。

2、

培养高雅生活情趣

高雅的生活情趣，具有修身、养性、怡情、增智之效。市政府办公室为青年干部购买经典书籍，倡导大家多读书、读好书，把读书变成青年干部的生活方式，打造书香机关。

办公室党组大力传承办公室多年培养的书法文化，组织以老带新，培养年轻干部学习书法的热情。通过练习、欣赏书法养浩然之气，积渊博之才，得到审美的享受、哲思的启迪、心灵的美化。

办公室女青年干部还积极学习旗袍文化，感受中华女性贤淑、典雅、端庄的性情和气质。

3、

加强后勤保障服务

针对青年干部家庭、工作双重压力的客观实际，政府办公室党组加强对青年干部的后勤保障，特别是在生活待遇问题上，千方百计把该保障的保障到位，每年做好青年干部体检工作，设法解决好子女入学教育、夫妻两地分居、家庭病人住院等实际问题，让干部能够聚精会神的干工作。

—THE END—

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